พระราชบัญญัติเมืองปลอดภัย

พระราชบัญญัติเมืองปลอดภัย

พระราชบัญญัติเมืองปลอดภัย พ.ศ. 2517 ระบุว่า ‘การคัดกรองการจ้างงาน’ ก่อนการจ้างงานจะดำเนินการ ‘เป็นประจำ’ เพื่อลดความเสี่ยงของความรุนแรงระหว่างพนักงานและเพื่อนร่วมงานของพนักงานในทันที และผู้อุปถัมภ์อื่น ๆ ของสถานประกอบการ ในการประชุมคณะกรรมการผังเมือง Roger Mathes ผู้แทนฝ่ายกฎระเบียบได้เสนอข้อเสนอเพื่อแก้ไขกฎหมายฉบับปัจจุบัน ข้อเสนอของเขายังคงไว้ซึ่งการตรวจสอบและคำตัดสินของข้อบังคับฉบับแรกที่มีอยู่ แต่ได้เพิ่มมาตราใหม่ที่ระบุว่าการคัดกรองจะต้องอยู่ใน ‘รูปแบบสรุปและแม่นยำ’ โดยยังคงข้อกำหนดของกฎหมายฉบับปัจจุบันไว้เป็นระยะเวลายี่สิบสี่ชั่วโมง และกำหนดให้ผู้ยื่นคำขอต้องอยู่ในช่วงเวลายี่สิบสี่ชั่วโมง นอกจากนี้ยังคงข้อกำหนดปัจจุบันสำหรับผู้สมัครที่จะพิมพ์ลายนิ้วมือ พระราชบัญญัติเมืองปลอดภัย สล็อตเว็บตรง

การแก้ไขนี้คาดว่าจะมีผลบังคับใช้เป็นเวลาสิบสองเดือนโดยเริ่มตั้งแต่วันที่ 1 มิถุนายน พ.ศ. 2517 อย่างไรก็ตาม พระราชบัญญัติเมืองปลอดภัยกลายเป็นกฎหมายโดยไม่มีบทบัญญัติการยับยั้งซึ่งมีผลเป็นระยะเวลาสองปี ในช่วงเวลาแห่งการผ่าน ความตั้งใจคือเพื่อให้ช่วงเวลาผ่อนผันสำหรับอุตสาหกรรม ซึ่งคิดว่าจะทุกข์ทรมานจากทัศนคติที่ผ่อนคลายโดยทั่วไปเป็นเวลาหลายปีหลังจากการผ่านของกฎหมายก่อนหน้านี้ นอกจากนี้ยังมีจุดมุ่งหมายเพื่อให้ผู้เล่นในอุตสาหกรรมสามารถฝึกอบรมพนักงานใหม่ของพวกเขาในช่วงเวลานี้ ซึ่งจะทำให้การเปลี่ยนผ่านไปสู่ขั้นตอนใหม่เป็นไปอย่างราบรื่น ข้อกำหนดในการทำงานในคอลเซ็นเตอร์มีอะไรบ้าง

พระราชบัญญัติเมืองปลอดภัย พ.ศ. 2517 เป็นการตอบสนองของรัฐบาลต่อคำแนะนำของคณะกรรมการร่วมของคณะกรรมการอนุญาตให้ใช้สิทธิที่สำเร็จการศึกษาในปี 2517 คณะกรรมการรายงานว่าการตรวจสอบและการควบคุมที่มีอยู่แม้จะเข้มงวดแล้ว ไม่ได้ให้ความคุ้มครองจากความเกียจคร้านผสมปนเปกัน . การควบคุมไม่เพียงพอและไม่สามารถขจัดความเสี่ยงทั้งหมดต่อความปลอดภัยสาธารณะได้ คณะกรรมการแนะนำให้ทบทวนระบบการออกใบอนุญาตทั้งหมดอีกครั้ง โดยให้ความสนใจเป็นพิเศษเพื่อให้แน่ใจว่ามีการควบคุมซึ่งจะครอบคลุมทุกด้านของการดำเนินงานในอุตสาหกรรมอย่างเพียงพอ

ใบอนุญาตสาธารณะที่ได้รับการตั้งชื่อใหม่รวมถึงการเปิดเผยข้อเท็จจริงที่ว่าการควบคุมคุณสมบัติไม่เพียงพอและจำเป็นต้องมีการพัฒนาชุดการควบคุมที่แข็งแกร่งขึ้น รัฐมนตรีกระทรวงศึกษาธิการเห็นพ้องต้องกัน และในนามของกระทรวงการเคหะ ได้สนับสนุนให้สถานประกอบการยังคงควบคุมคุณสมบัติของพนักงานของตนไว้บางส่วน ในขณะที่ยกเลิกใบอนุญาตแบบครอบคลุม

ในขณะเดียวกันในเดือนกรกฎาคม พ.ศ. 2517 FPC แนะนำให้ขยายใบอนุญาตแบบครอบคลุมเพื่อให้ผู้เล่นในอุตสาหกรรมสามารถแสดงหลักฐานการจ้างงานสำหรับการต่ออายุใบอนุญาตบังคับ และค่าธรรมเนียมสำหรับใบอนุญาตแต่ละใบควรเพิ่มขึ้นอย่างเพียงพอในแต่ละปีเพื่อสร้างแรงจูงใจในการใช้ใบอนุญาต คนงาน ข้อเสนอแนะนี้ได้รับการต้อนรับจากผู้เล่นในอุตสาหกรรม ซึ่งชี้ให้เห็นว่าค่าธรรมเนียมนั้นสูงพออยู่แล้ว และค่าธรรมเนียมเพิ่มเติมจะไม่ส่งผลต่อระดับการจ้างงาน RDA ต้องการให้นายจ้างระบุว่าสามารถช่วยลดความเสี่ยงจากความรุนแรงในที่ทำงานได้อย่างไร และแจ้งให้ RTC ทราบถึงความเสี่ยงดังกล่าว

มีการต่อต้านข้อเสนอแนะว่า RTC ควรรวมผู้ประกอบวิชาชีพอิสระเพื่อดำเนินการตรวจสอบใบรับรองการศึกษาของเจ้าของและมีความคิดเห็นว่าควรเพิ่มระดับความรับผิดชอบในการดำเนินการตรวจสอบ อย่างไรก็ตาม คำแนะนำดังกล่าวก็ผ่านพ้นไปในที่สุด และการเปลี่ยนแปลงกฎหมายเกิดขึ้นในวันที่ 1 กรกฎาคม พ.ศ. 2518