การพัฒนาความซื่อสัตย์ทางธุรกิจ

การพัฒนาความซื่อสัตย์ทางธุรกิจ

การศึกษาการรับรู้ในที่ทำงานของคนงานในปีนี้ เผยให้เห็นเรื่องราวที่น่าสลดใจสำหรับคนงานส่วนใหญ่ โดยมีเพียงหนึ่งในห้าหรือสิบสี่เปอร์เซ็นต์เท่านั้นที่รู้สึกว่าพวกเขามีงานที่ต้องพึ่งพาอีกมาก นั่นลดลงอย่างมากจากปีที่แล้ว เมื่อเกือบ 15 เปอร์เซ็นต์รู้สึกว่าพวกเขามีงานต้องทำมากมาย การพัฒนาความซื่อสัตย์ทางธุรกิจ สล็อตเว็บตรง

สถิติมาจากรายงานดัชนีเสรีภาพแรงงานปี 2557 โดยสภาผู้สื่อข่าวของสมาคมผู้ผลิตแห่งชาติ (NCI)

บางทีสถิติอาจจะถูกนำเสนออย่างระมัดระวัง? ผู้ช่วยเสมือนอสังหาริมทรัพย์คืออะไร

โปรดจำไว้ว่าการสำรวจที่แสดงให้เห็นว่า 13% ของพนักงานกำลังทำงานอยู่ในงานที่พวกเขารู้สึกว่าตนมีจำนวนมากที่จะวางใจในงานปัจจุบันของพวกเขา เรากำลังพูดว่าก) ผู้คนจำนวนมากขึ้นเริ่มคิดว่าพวกเขาไม่สามารถพึ่งพาได้ ขอบคุณอินเทอร์เน็ต และข) ผู้ที่ขอความช่วยเหลือมักจะได้รับมันเพราะตอนนี้มีความโปร่งใสมากขึ้นและผู้คนมีแนวโน้มที่จะ ยอมรับความต้องการของพวกเขา?

ฉันคิดว่าข่าวเมื่อสองสามเดือนก่อนนั้นไม่ต่างไปจากเดิมมากนัก ที่การเลิกจ้างทำได้ไม่ดีในช่วงเวลาที่เศรษฐกิจตกต่ำ และร้านอาหารยังคงจ้างคนอยู่ แต่ฉันเห็นด้วยว่าระดับที่พนักงานเต็มใจและสามารถขอความช่วยเหลือได้นั้นน่าทึ่งมาก ฉันจะพูดอย่างตรงไปตรงมามากกว่านี้

ต้องการความช่วยเหลือหรือรู้วิธีรักษาความปลอดภัยการยกระดับอันทรงเกียรตินั้นหรือไม่

คำให้การเกี่ยวกับข้อกังวลด้านสุขภาพและความปลอดภัย

เรียน เจ้าของธุรกิจ คุณทำงานกับพนักงานในบริษัทมาเป็นเวลานาน ในช่วงปี 1990 คุณน่าจะรู้สึกสบายใจกับผู้จัดการของคุณ และรู้ว่าพวกเขาต้องการให้คุณดูแลพนักงานของคุณให้ปลอดภัย

รายงานล่าสุดเกี่ยวกับสภาพการทำงานที่ไม่ปลอดภัยของพนักงานทำให้บริษัทของคุณตกอยู่ในความเสี่ยง และความเสี่ยงเหล่านั้นอาจส่งผลต่อรูปแบบธุรกิจของคุณได้เป็นอย่างดี จากมุมมองของพนักงาน องค์กรของคุณสามารถดูแลพนักงานของคุณให้ปลอดภัยและเหมาะสมหรือไม่?

และถ้าคำตอบของคุณคือ “ใช่” คุณสามารถอธิบายได้อย่างชัดเจนว่าคุณกำลังวัดความปลอดภัยนั้นและข้อกังวลอื่นๆ เหล่านี้อย่างไร

คำถามเหล่านี้แม้จะเรียบง่าย แต่มีความสำคัญอย่างยิ่งต่อการทำความเข้าใจว่าวัฒนธรรมความปลอดภัยสามารถแปลตัวเองไปสู่กระบวนการทางธุรกิจได้อย่างไร นอกจากนี้ยังช่วยในการระบุประเภทของการเปลี่ยนแปลง (ถ้ามี) ที่คุณต้องทำในฐานะบริษัทเพื่อให้พนักงานของคุณปลอดภัยที่สุด

ดำเนินการเพื่อความปลอดภัยของผู้ปฏิบัติงาน

หากคุณยังไม่ได้ทำทุกอย่างที่ทำได้เพื่อนำวัฒนธรรมความปลอดภัยไปใช้ในบริษัทของคุณ การปฐมนิเทศและการฝึกอบรมการใช้งานที่เฉพาะเจาะจงอาจเป็นขั้นตอนที่ดีที่สุดในการทำให้แน่ใจว่าพนักงานของคุณจะได้รับการคุ้มครอง

ฉันขอแนะนำขีดจำกัดชั่วโมงการทำงาน กำหนดให้พนักงานทุกคนมาถึงก่อนเวลาสองสามนาที ใช้แผนความปลอดภัยทางอากาศ และจัดการประชุมสหภาพความปลอดภัยสองชั่วโมง สามชั่วโมง และสี่ชั่วโมง และอื่น ๆ อีกมากมาย

การกระทำเหล่านี้ไม่เพียงแต่ช่วยให้คุณจัดการธุรกิจที่ราบรื่นยิ่งขึ้น แต่ยังเพิ่มความน่าเชื่อถือของอุปกรณ์และความพึงพอใจของพนักงาน และช่วยให้บริษัทของคุณดูเป็นตัวเลือกที่น่าสนใจยิ่งขึ้น

จะดูได้อย่างไรว่าความปลอดภัยสามารถช่วยธุรกิจของคุณได้

นอกเหนือจากความเป็นไปได้ของการแนะนำการฝึกอบรมภาคบังคับ เห็นได้ชัดว่าการทำให้ความปลอดภัยเป็นหนึ่งในหลักการหลักและเครื่องมือทางการตลาดของบริษัทของคุณ จะเพิ่มความพึงพอใจและการรักษาพนักงานไว้ และช่วยให้บริษัทของคุณดึงดูดและรักษาพนักงานไว้

เนื่องจากความสะดวกของการมีสถานที่ฝึกอบรมภายในองค์กรกำลังกลายเป็นความจริงสำหรับบริษัทจำนวนมากในอุตสาหกรรมการดูแลสุขภาพ จึงมีหลักการสำคัญสองสามข้อที่เป็นรากฐานของวัฒนธรรมความปลอดภัยที่ยอดเยี่ยม พวกเขามีดังนี้:

หากคุณสามารถเริ่มสร้างวัฒนธรรมความปลอดภัยในบริษัทของคุณได้ เราขอแนะนำให้คุณทำมากกว่านี้ การสละเวลาเพื่อมุ่งเน้นไปที่ห้าด้านนี้จะช่วยปกป้องบริษัท พนักงาน และลูกค้าของคุณได้เป็นอย่างดี

 

การพัฒนาความซื่อสัตย์ทางธุรกิจ